长治市推行企业科技特派员制度工作机制

（试行）

为全面贯彻落实《长治市推行企业科技特派员制度实施方案（试行）》（长人组字[2021]4号）要求，充分发挥企业科技特派员的桥梁和纽带作用，通过企业科技特派员带资源、带技术、带成果，引进一批人才，带来一批团队，落地一批项目，转化一批成果，引导先进技术、高层次人才等创新要素向我市企业、产业集聚，实现政产学研用深度融合，切实提高我市企业的科技创新能力和产业核心竞争力。结合我市实际，制定本工作机制。

实行“四定三报”制度

“四定”：定内容、定任务、定指标、定奖励。派驻企业要与企业科技特派员协商约定合作内容、职责任务，制定实施方案、时序进度以及合作目标等。同时要约定合作内容完成后对企业科技特派员的奖励办法。入驻企业一个月内将“四定”内容上报市、县两级科技部门。

“三报”：工作进展季报、半年工作小结、全年工作总结。派驻企业每一季度要梳理汇总一次合作推进情况；半年进行一次工作情况小结；协议签署满一年，进行全年工作总结。“三报”内容上报市、县两级科技部门。

二、服务保障

（一）政策扶持。市、县（区）两级科技部门要从科技创新优惠政策落实、帮助企业申报各级科技计划项目、合力推进企业科技创新等各个层面，加强对企业科技特派员工作的服务，充分发挥优秀科技人才资源作用，积极搭建企业与高校、科研院所的创新合作桥梁。

（二）典型引领。市、县（区）两级科技部门每半年组织召开一次企业科技特派员技术交流座谈会；每年组织一次企业科技特派员工作成果展，采取产品展示、会议交流和参观学习等多种形式，及时总结宣传企业科技特派员在推进企业科技创新方面的优秀经验、典型事迹和奉献精神，发挥典型示范带动作用，激励更多的高层次人才参与我市的企业科技特派员服务工作。

（三）经费保障。企业科技特派员服务派驻企业的时间一般为一年，原则上每年省内企业科技特派员入企服务工作天数不低于60天，省外企业科技特派员入企服务天数不低于30天。企业和企业科技特派员可根据实际情况，自行协商线上线下灵活多样的服务方式。派驻企业要为企业科技特派员创造必需的办公、科研和生活条件。市、县两级每年从人才工作经费中给予每名企业科技特派员5万元工作经费补助，统一拨付至服务企业帐户，用于企业科技特派员交通、住宿等补助以及咨询服务费用，企业科技特派员入企服务期间，经费使用标准参照省、市科研项目和科技活动经费管理办法执行。经费要做到专款专用，不得挪用或用于其它支出。

三、工作评价

（一）组织实施。由各县（区）人才办、高新区、市经开区组织部门和科技局主管部门组织考核评价小组，每季度组织一次派驻企业科技特派员工作情况跟踪督导，确保企业科技特派员工作到位、措施到位、服务到位、目标任务落实到位，并将阶段性工作情况同步上报市科技局、市委人才办。年终采取听、看、查、访、评、促的方式，对派驻企业科技特派员进行考核评价，结果同步上报市科技局、市委人才办。

（二）评价内容。评价内容包括团结协作、科研能力、工作实绩、完成任务情况等方面。年度评价结果分为优秀、良好、一般三个等级。

（三）结果运用。工作成效作为企业科技特派员续聘的重要参考依据。对于考核结果为优秀或良好的企业科技特派员，酌情续聘一年，对服务期间取得重大成果的企业科技特派员，按照“一事一议”办法给予奖励。对入企服务时间不足、效果不明显、工作实绩不突出、年终评价一般的企业科技特派员不再续聘。支持企业科技特派员与派驻企业开展产学研合作项目，风险共担、利益共享；鼓励企业对作出贡献的企业科技特派员采取多种形式的激励措施。